Organisaties humaniseren door gezondheid en welzijn te bevorderen
Door echt op te komen voor de geestelijke gezondheid en het welzijn van het personeel wordt een positieve werkomgeving gecreëerd waarin individuen en de organisatie kunnen gedijen. Optimaal welzijn en gezondheid van de werknemers kan een belangrijke factor zijn voor de betrokkenheid van de werknemers en de prestaties van de organisatie.
Werkgerelateerde stress
De "gezonde stress" zorgt ervoor dat mensen extra alert kunnen zijn en adequaat kunnen reageren op wat er om hen heen gebeurt. Als stress echter lang aanhoudt en er geen herstel plaatsvindt, kan het ervoor zorgen dat werknemers niet volledig gefocust zijn en hun beste werk doen. Op de lange termijn kan dit leiden tot meer ziektedagen en burn-out. Hoewel stresssymptomen en burn-out niet altijd verband houden met het werk, hebben de negatieve effecten ervan een weerslag op elk gebied van het leven, ook op het werk.
Ondersteuning voor werknemer en werkgever
Als je merkt dat jouw werknemer meer ziektedagen opneemt, aan chronische stress lijdt of burn-out symptomen vertoont, is jouw tijdige steun van cruciaal belang. Professionele hulp zoeken is een belangrijke eerste stap in het herstel. Preventie en herstel van burn-out zijn noodzakelijk, en ik kan jouw werknemer door deze moeilijke fase heen helpen en jou als werkgever begeleiden in dit proces.
Burnoutpreventie en herstel
Medewerkerscoaching voor burn-out preventie en burn-out herstel, inclusief re-integratiebegeleiding en terugvalpreventieplan.
Stressmanagement en welzijn
Teamsessies met als doel medewerkers te ondersteunen bij het nastreven van hun ideale balans tussen werk en privé en managers toe te rusten om burn-out te voorkomen.
Strategie voor organisatorisch welzijn
Hoe geestelijke gezondheid en welzijn te bevorderen en onderdeel te maken van de bedrijfscultuur, inclusief het identificeren van potentiële gezondheidsrisico's.
Boek een gratis gesprek
Lees meer over dit aanbod of neem contact op voor programma's op maat.
